
Política Integrada de Calidad, Medio Ambiente y Gestión
Política Integrada de Calidad, Medio Ambiente y Gestión
Misión normativa
Establecer los principios rectores que orientan cada decisión de Risun Peru Travel S.A.C. con el fin de:
- Ofrecer experiencias de viaje superlativas.
- Minimizar huella ambiental y social.
- Maximizar retorno positivo para comunidades, colaboradores y viajeros.
Alcance operativo
Aplicable a todos los procesos, productos y servicios turísticos que diseñamos, comercializamos u operamos en Perú, Bolivia y cualquier punto de nuestra red de destinos, incluyendo la totalidad de la cadena de valor (proveedores, aliados, destinos y viajeros).
Marco jurídico y referencial
- Ley N.º 30042 – Ley General de Turismo
- Convenios OIT 138 y 182
- Ley N.º 30709 – Gestión del Cambio Climático
- Política Nacional del Ambiente y Recursos Naturales
- Estándares GSTC – Global Sustainable Tourism Council
Principios rectores
- Excelencia operativaProductos que superan estándares internacionales de calidad y seguridad; meta: satisfacción ≥ 90 % trimestral.
- Sostenibilidad ambientalReducción anual medida y verificada:
- Huella de carbono operativa: –3 %
- Plásticos de un solo uso: –10 %
- Consumo de agua y energía en campamentos: –5 %
- Respeto cultural y social
- Consentimiento previo, libre e informado (CPLI) en cada comunidad.
- ≥ 8 % del valor vendido destinado a proyectos comunitarios.
- Cumplimiento absoluto del Código de Conducta para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes en el Turismo.
- Ética y cumplimiento normativo Cero tolerancias a trabajo infantil, explotación o discriminación; cumplimiento estricto de toda legislación laboral, ambiental y turística vigente.
- Mejora continua
- Auditorías internas semestrales y externas anuales.
- ≥ 20 h de formación anual por colaborador.
- Revisión de objetivos y metas por la Alta Dirección cada seis meses.
Responsabilidades
- Alta Dirección: asignar recursos, definir objetivos y revisar resultados.
- Responsable de Calidad y Sostenibilidad: liderar implementación, mantener registros.
- Todos los colaboradores: aplicar procedimientos y reportar desviaciones.
Comunicación y divulgación
- Inducción obligatoria para nuevos colaboradores.
- Cartelería en oficinas, campamentos y vehículos.
- Publicación permanente en web y redes sociales.
Revisión y actualización
Revisión anual obligatoria, o antes ante cambios normativos relevantes. Aprobación y comunicación por la Alta Dirección.
«Caminamos con respeto, operamos con excelencia y dejamos una huella positiva en cada destino.»
